[육아-정책] 2025 육아휴직에 대해서 알아보자!

안녕하세요. 삼둥이 파파입니다. 아이를 육아하면 할수록 육아에 손이 필요한 횟수는 줄어들지만 교육과 훈육 등 신경 써야 할 부분은 변함없이 중요하고 점 점 더 많아지는 기분입니다. 어릴수록 내 자녀의 먹고 자는 기본 생활을 충족해 주기 위해서 노력하면 됩니다. 하지만 점점 자라서 대형 어린이집에 등원하게 되면 아이들과의 관계, 교육문제, 등하원 보육 문제 등 다양한 문제에 직면하게 됩니다. 어린이집을 넘어서 초등학교를 가기 시작하면 어린이집과는 다르게 오전 수업만 진행하고 하교를 하기 때문에 보육 문제가 가장 큰 이슈로 다가옵니다. 그에 따른 학원 등 스케줄 문제, 금전적 문제가 뒤따르게 됩니다. 이렇게 새로이 발생하는 이슈에 맞추어 자녀 육아를 위해 정부에서는 육아휴직도 지속적으로 개선하여 운영하고 있습니다. 오늘은 2024년 정책대비 변경점이 많이 발생한 2025년 육아휴직 정책에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다. 

 

1. 2025 육아휴직 개요

 2025 육아휴직에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다. 2025년부터 시행될 육아휴직 제도는 부모들이 자녀를 양육하는 데 필요한 시간과 경제적 지원을 제공하기 위해 마련된 정책입니다. 이 글에서는 육아휴직의 개요, 2024년과의 차이점, 급여 및 기간, 그리고 지자체에서 제공하는 추가 지원에 대해 상세히 설명하겠습니다.

 2025년 육아휴직 제도는 부모들이 자녀를 보다 효과적으로 양육할 수 있도록 지원하기 위해 설계되었습니다. 이 제도는 부모들에게 최대 1년 6개월간의 육아휴직을 허용하여 영유아기에 육아에 대한 부담을 감소하고자 노력하고 있습니다. , 정부에서는 자녀를 돌보는 부모의 경제적 부담을 덜어주고자 다양한 경제적 혜택을 부여하고 있습니다. 육아에 실질적인 도움을 주기 위하여 기업의 근속 유도를 위한 사후지급금 제도를 폐지하여 육아휴직 급여를 전액 지급하는 것으로 변경하였습니다. 첫 3개월은 250만원, 4~6개월은 200만 원, 7~12개월은 160만 원의 급여가 지급됩니다. 급여체계의 변경으로 본 제도가 부모들에게 실질적인 도움을 줄 것으로 기대되고 있습니다. 

 육아휴직의 기본 취지는 자녀 양육을 위한 시간적 여유를 제공하고, 부모가 아이와의 유대감을 쌓을 수 있도록 하여 가족의 정서적 안정을 도모하는 것입니다. 이러한 육아휴직의 도입은 일과 가정을 양립할 수 있도록 하는 데 큰 역할을 합니다. 또한 엄마에게 치우쳐진 육아의 분배를 위하여 6+6 육아휴직제 등 남성들의 휴직 참여를 위한 다양한 제도 개선을 진행하고 있습니다. 

 

2. 2024년도 대비 2025 변경점

 2024년과 2025년 육아휴직 제도는 여러 가지 면에서 차이가 있습니다. 2024년에 대비 2025년에는 모성보호 3법 통과 및 운영, 급여 인상 등 다양한 방면에서 개선되었습니다. 먼저 육아휴직 기간은 기존 최대 1년으로 제한되어 있었으나, 2025년부터는 최대 1년 6개월로 연장됩니다. 이는 부모들이 자녀와 더 오랜 시간 함께 할 수 있도록 하려는 정부의 의지를 반영한 것입니다.  또한, 2025년부터는 육아휴직 급여가 인상됩니다. 월 150만 원 지급 및 사후지급금으로 급여자체가 적었으나 이를 대폭 상향하여 첫 3개월 동안은 2,500,000원으로 설정되어 있어 기존 1800만 원의 급여가 2310만 원으로 증가하였습니다. 이를 통해 근로자들이 보다 안정적으로 육아휴직을 활용할 수 있도록 돕고 있습니다. 신청절차가 간소화되어 출산휴가 및 육아휴직 2회의 신청 절차가 1회로 통합되었습니다. 남성 육아자의 육아휴직 독려를 위하여 남성인센티브로 10만 원이 추가 지급됩니다. 

 사업주에게 주어지는 혜택도 많이 상향되었습니다. 잘 숙지하셔서 사업장에도 혜택이 주어진다는 점을 어필하여 꼭 필요한 육아휴직을 잘 사용하시기 바랍니다. 사업장에서는 육아휴직으로 인한 인력 공백이 발생합니다. 이에 정부에서는 대체 인력 지원금을 80만원에서 120만 원으로 50% 상향하였습니다. 육아단축근무를 진행하는 경우에만 지급되었던 업무분담지원금도 육아휴직을 진행하는 경우에도 지급하는 것으로 변경되었습니다. 육아를 위하여 유연근무제를 사용하는 사업주의 경우, 유연근무 장려금이 40만 원에서 60만 원으로 상향되었습니다. 

 

3. 2025년 육아휴직 기간 및 급여

 육아휴직 기간은 기본 1년 사용할 수 있으며, 배우자 육아휴직 동시 사용 등 조건 충족 시 최대 1년 6 개월까지 사용가능합니다. 육아휴직은 자녀 나이 만8세, 초등학교 2학년까지가 대상이며, 자녀 양육을 위한 단축근무는 만 12세, 6학년까지 가능합니다.  급여는 다음과 같이 구성됩니다. 첫 3개월 동안은 월 2,500,000원, 다음 3개월 동안은 2,000,000원, 마지막 6개월 동안은 1,600,000원이 지원됩니다. 이러한 변화는 부모들이 육아휴직을 활용하는 데 있어 더 큰 경제적 여유를 제공할 것입니다. 특히, 육아휴직을 신청하는 부모의 수가 증가함에 따라, 정부는 더 많은 지원을 제공하기 위한 정책을 마련하고 있습니다.

  6+6 육아휴직제는 주로 엄마만 육아휴직을 사용하여 육아하기에 남성 육아휴직 독려 차원에서 진행되었던 기존의 3+3 육아휴직제가 개선된 휴직제입니다. 자녀 만 18개월 이내 부, 모가 6개월 이상 육아휴직을 사용할 경우, 육아휴직급여의 상한액을 높여주는 제도로서 1개월 2,000,000원, 2개월 2,500,000원, 3개월 3,000,000원, 4개월 3,500,000원, 5개월 4,000,000원, 6개월 4,500,000의 상한액을 기준으로 지급됩니다. 각 개월간 상한액이므로 자신의 급여체계에 따라 변동될 수 있습니다. 

 

4. 지자체 육아휴직 지원(아산시)

 삼둥이 파파가 살고 있는 아산시에서는 아빠들의 육아휴직을 독려하기 위하여 지자체에서 자체적으로 아빠 육아휴직급여를 추가 지원하고 있습니다. 1~6개월간 300,000원의  금액을 지역화폐(아산페이)로 주었으나 2025년도부터는 300,000원을 계좌입금해주는 방식으로 변경되었습니다. 각 지자체에서 보다 많은 지원과 좋은 정책이 발굴되어 운영되었으면 좋겠습니다. 

 

 

2025년 육아휴직 제도는 부모들이 자녀 양육에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 설계되었으며, 이는 가족의 행복과 안정을 위한 중요한 정책으로 자리 잡고 있습니다. 정부와 지자체의 다양한 지원을 통해 부모들은 더 많은 혜택을 누릴 수 있을 것으로 기대됩니다.